ПриложенияСтраница 4
да
нет
21. Чем, по Вашему мнению, вызваны конфликты в Вашем подразделении?
_
22. Как Вы считаете, кто в большинстве случаев ответственен за распространение конфликтов в Вашем подразделении?
руководитель
отдельные сотрудники
23. Соотносите ли Вы свое поведение в конфликтной ситуации с поведением оппонента?
да
нет
24. Какие действия руководителя подразделения в большей степени способствуют сохранению благоприятного психологического климата в трудовом коллективе?
|
Суждения |
Согласен |
И да и нет |
Не согласен |
|
Справедливость и гласность в оценке деятельности членов коллектива | |||
|
Равномерность распределения объема работ и нагрузок на каждого члена коллектива | |||
|
Внимательное отношение к потребностям сотрудников | |||
|
Объективность в критике работы сотрудников и самокритика (признание собственных ошибок) |
25. Что для вас важнее всего?
работа и карьера
семья
работа и семья одновременно
26. Кого вы хотели бы видеть руководителем: мужчину или женщину?
мужчину
женщину
27. Согласны ли Вы с утверждением, что «мужчины и женщины в обществе должны выполнять различные функции, мужчины – работать, женщины – заниматься домашним хозяйством»?
да
нет
затрудняюсь ответить
28. Кто должен зарабатывать деньги для семьи?
мужчина
женщина
оба члена семьи должны зарабатывать
стереотип «мужчина - добытчик» давно устарел, пусть зарабатывает тот, у кого это лучше получается
29. Считаете ли Вы приемлемыми для женщины следующие занятия? (любое количество вариантов)
политический деятель
руководитель предприятия, фирмы
офицер в вооруженных силах
капитан корабля
предприниматель
все вышеперечисленные
30. Как Вы считаете, кто должен нести основную заботу о доме, выполнять хозяйственные обязанности?
муж должен зарабатывать, жена вести хозяйство
муж должен делать «мужскую» работу, жена «женскую»
домашние обязанности должны делиться поровну
тот, кто меньше зарабатывает
тот, кто имеет время и возможность, т.е. меньше занят на работе
другое
31. Согласны ли Вы с тем, что существует «женская» и «мужская» работа?
да
нет
Если да, то перейти к вопросу №32, в другом случае закончить опрос
32. Приведите примеры «женской» и «мужской» работы.
«женская» работа это: _
«мужская» работа это:
Благодарим за участие в исследовании!
Приложение 3.
Шкала Гутмана
Внимательно ознакомившись с содержанием высказываний, выразите свою оценку коллектива, в котором Вы работаете.
А. Для нашей организации характерно коллективное обсуждение вариантов важнейших принимаемых решений
согласен (1) не согласен (0)
Б. Коллектив сотрудников не принимает участие в обсуждении служебных и специальных вопросов.
согласен (0) не согласен (1)
В. В нашей фирме преобладает деловое, творческое настроение, очень редки случаи нарушения трудовой дисциплины.
согласен (1) не согласен(0)
Г. Нарушение трудовой дисциплины обычное дело (опоздание на работу, пустая трата рабочего времени).
согласен (0) не согласен (1)
Д. В нашем коллективе коллеги всегда оказывают помощь друг другу в решении производственных и личных проблем.
согласен (1) не согласен (0)
Е. Нет смысла обращаться за помощью к коллегам, каждый сам за себя.
согласен (0) не согласен (1)
Ж. Конфликты, возникающие в нашей организации конструктивны, способствуют позитивным изменениям и быстро разрешаются совместными усилиями.
согласен (1) не согласен (0)
З. Конфликты, возникающие в фирме деструктивны, основаны на межличностных разногласиях и ведут к усугублению неблагоприятной атмосферы.
согласен (0) не согласен (1)
И. Для нашего коллектива характерны чувства групповой сплоченности и товарищества, никто из сотрудников не обсуждает друг друга за спиной.
согласен (1) не согласен (0)
Другое по теме:
Основные методы эмпирического исследования
К числу основных методов исследования принято относить опрос и его варианты (анкетирование и интервьюирование), наблюдение, анализ документов и эксперимент.
Чаще всего социологи обращаются к разновидностям опросного метода, так как именн ...
Описание методов исследования
Методы социальной работы во многом обусловлены спецификой объекта, на которую направлена деятельность социального работника и социальных служб[6]. Среди методов можно выделить: методы сбора информации и методы анализа собранной информации ...
Методология и логика социологического исследования
Достоверность фактов и выводов, полученных исследователем, зависит от того, каким способом последний пришел к данным фактам и выводам, т. е. от использованного им метода. В повседневной жизни мы также описываем факты, оцениваем их правдоп ...