Приложения
Приложение 1
Анкета
1. Пол
2. Возраст
3. Уровень образования
4. Где и кем вы работаете?
5. Стаж супружеской жизни
6. Ваше вероисповедание?
7. То, что ваш(а) супруга(супруг) другой веры / национальности не мешает вашим отношениям или воспитанию детей?
8. Какое вероисповедание дадите ребенку или он будет решать сам?
9. Ваши родители не были против вашего выбора? Как родители отнеслись к выбору?
10. Имеет ли для Вас значение вероисповедание супруга(и)?
11. Верующий ли вы человек?
12. Вы будете против, если Ваш ребенок выберет себе в супружеские отношения человека другой веры / национальности?
13. Отмечаете ли вы религиозные праздники обоих вероисповедания?
14. При выборе имени ребенка, чем Вы руководствуетесь?
15. Общаются ли Ваши родители между собой?
16. Возникают ли трудности при приготовлении пищи?
17. Как проводите свободное время?
18. Какой наиболее подходящий возраст для брака по Вашему мнению?
19. Как Вы думаете, какой возраст лучше всего для рождения ребенка?
20. Вы бы смогли усыновить ребёнка?
21. По традициям чьей веры вы играли свадьбу и почему?
22. Сколько языков вы знаете?
Приложение 2
Уровень образования (%)
мужчины
женщины
Приложение 3
Мнение родителей по поводу межнациональных браков В (%)
Другое по теме:
Закон неравномерности
Закон ускорения исторического времени позволяет в новом свете взглянуть на привычные вещи, в частности на изменение социальной структуры общества, или его статусного портрета.
Динамика статусного портрета общества связана с динамикой соц ...
Сущность гендерного
конфликта и его специфика
Конфликтологический подход к анализу гендерных различий предполагает сравнительный социокультурный анализ. Это связано с тем, что, во-первых, сложившийся на Западе понятийный аппарат не представляется достаточно адекватным реалиям российс ...
Движение кадров на предприятии
Важнейшей характеристикой состояния персонала предприятия является его динамика: работники поступают на работу, увольняются, уходят в отпуск, на учебу, на пенсию, в армию.
При планировании дополнительной потребности в работниках обязател ...